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看《平凡的荣耀》:比卖点更重要的是被需要_娱乐频道_
发布日期:2020-09-27 05:10   来源:未知   阅读:

有些人可能看了剧情,认为刚开始的苛责、漠视、刁难是必要的,会激发斗志,但我想说的是这只是剧情需要。真实的情况并非如此,有些不美好的记忆可能会深远影响新人的未来。当然,内心强大的除外,后来团里召开党代会,股长刚到任我在会议筹备中充分展示了自己的文字与统筹能力,得到了大家的认可,也充分体会了“被需要”的感觉。

这些日子,浙江卫视《平凡的荣耀》正在热播,看了几集,感觉不错,很多人从剧情中找到了“当初的自己”,也让我想起了一些事。

最引人注目的当属看起来有些木讷的孙奕秋了。刚入职的秋总,是无背景、无学历、无资质的“三无产品”,香港六合同彩马报,因为妈妈曾经救过金宸资本曲总父亲的命,才赢了一次难得的实习机会。进入金宸资本后,在公司备受排挤的四组组长吴恪之对他的到来非常反感、非常漠视。在车上,吴恪之有一个经典的问题,问孙奕秋:你认为你最大的卖点是什么?孙奕秋迟疑了很长时间,才说是:努力。吴恪之对他的回答不屑一顾:你看看,金宸哪个人不努力?!这不是谁独有的卖点,这是立足于职场的基本素质。

格拉德威尔在他的一万小时定律中指出:人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。

从小学下围棋的孙奕秋从棋艺中悟道,打破自己对人生卖点的固有思维,在一次次帮助四组出圈破局的投资案例中,提出了自己新的观点:比卖点更需要的是能不能被需要。换句话说,在职场中首先要找到自己的落点和位置,不断提升“被需要”的能力。

孙奕秋的人生卖点从“努力”升级成“被需要”,是一种态度到能力的转变。从另一个角度讲,一个人的职业成就往往取决于其在工作中究竟能做些什么,在岗位上能创造什么,以及能被多少人需要着。而这一切都离不开我们日复一日年复一年的不懈努力,正如这个电视连续剧的剧名所蕴含的:拼搏的背后是平凡的光辉与力量。

类似的境遇自己初入职场时也有。那是1997年,自己刚刚被借调到团组织股,与孙奕秋一样,没有什么工作经验可谈了,完全是一个职场小白,但有的是工作热情和努力。当时股长空缺,两个老干事加我,三个人。有一天,正好两个老干事外出,师里有一个通知比较急,需要当天报情况。主任叫我通知其中一个老干事回来处理,我与他联系后感到他可能赶不回来,就鼓足勇气向主任提出:这个事我来做.....话还没落,就被劈头盖脸骂了一通:你懂什么?把他叫回来!黯然退出主任办公室后,内心沮丧程度可想而知,坐在椅子上好久缓不过神来。

文|羽思

剧中讲的是四个职场小白进入金宸资本的故事,无论是有着留学背景的高材生高思聪、总是想着投机取巧的富二代郝帅,还是集姿色与能力于一身的兰芊翊,以及被空降的高中生孙弈秋,初入职场都遇上了意想不到的困境,被上司责难、被领导算计、被同事排斥......有些甚至是不可理喻的,但它们实实在在横亘在新人面前,让人无助、委屈、甚至愤懑。于是,有打退堂鼓准备另投他门的,有逼到墙角狂吞薯片减压的,也有到酒吧里把自己灌醉泄愤的。但四个职场新人最终并没有被吓倒,而是顶住压力,见招拆招,成就了职场精英梦。

对于刚从象牙塔步入社会的年轻人,大多存在着本领恐慌与人际焦虑,如何顺利完成身份的转换,把书本上的知识转化为实际能力,是每一个职场新人必须要回答的课题。

这件事对我的影响很大,仿佛满身的激情遇上了当头的冷水,甚至有一段时间会不自觉回避去主任办公室汇报工作、传递夹子。在我的内心,新人刚来,需要的是包容、提携和帮助,一味的苛责,只能打掉人的自信心。就如同《平凡的荣耀》中的四位新人,如果不是金宸资本足够优势,有足够的吸引力,我想除了孙奕秋,其他人不一定留得住。后来我在面对刚调入的新人时,一直提醒自己不要随便说出“你懂什么?”这种伤人的话,而是保持足够的耐心和包容心,把新人当作以前的自己来对待。

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